Réforme du statut : une nouvelle étape de franchie

Aujourd’hui, le conseil des ministres a validé le principe d’une consultation des habitants de Saint-Pierre-et-Miquelon sur la réforme du statut conformément à la demande du conseil des élus dans sa lettre du 1^er juin 2016.

 C’est une étape supplémentaire et c’est la suite logique des missions menées depuis près de deux ans sur ce sujet. Nous avons désormais l’expertise pour décider de faire évoluer ou non notre statut, vers plus de cohérence et d’efficacité, et mettre fin à un fonctionnement qui, de l’aveu de tous, n’est plus adapté aux enjeux de l’archipel.

 A titre personnel je souhaite que les élus signataires se rejoignent sur un projet commun, précisant les compétences et la composition du futur conseil territorial, avant la publication du décret qui convoquera les électeurs.

Remise du rapport sur les discriminations dans l’accès à l’emploi public

Le rapport L’Horty, remis à Manuel Valls ce soir, fait la transparence sur un sujet épineux : les discriminations dans l’accès à l’emploi public.

La fonction publique ne peut pas incarner les valeurs de la République si les fonctionnaires ne reflètent pas la société française dans son ensemble.  Il est important d’avoir un regard scientifique, objectif et impartial sur ces questions sensibles pour éviter de dire n’importe quoi. Ce type d’enquête sera désormais rendu public chaque année. Le Premier ministre l’a souhaité. C’est indispensable pour sensibiliser et comparer les progrès réalisés.

Les discriminations dans l’accès à l’emploi sont souvent dues à des clichés enracinés dans l’esprit des recruteurs. Ceci n’excuse rien : la fonction publique se doit d’être exemplaire en matière d’ouverture. La discrimination est un délit.

Il n’y a pas de recette miracle : il faut agir à plusieurs niveaux : sensibiliser, mieux informer, former les cadres et multiplier les dispositifs.  Ce Gouvernement a fait du combat pour l’égalité une priorité. La volonté politique est le préalable à toute action dans ce domaine.

D’une façon ou d’une autre, les discriminations concernent la grande majorité de la population. Comme le dit Yannick L’Horty, « les discriminés sont des minorités dont l’addition constitue la grande majorité de la population ».

Le rapport : Rapport LHorty-final

 

Remise du label diversité au département de Seine-Saint-Denis

C’est la première fois depuis sa création en 2008 que le label diversité est remis à un département et je suis fière de le remettre à celui de la Seine-Saint-Denis.

La Seine-Saint-Denis est un territoire dynamique, un lieu d’innovation qui, mieux que les autres, connait la nécessité de s’ouvrir à tous les citoyens, sans distinction. En accueillant des populations issues de près de 170 pays différents, elle se situe au carrefour des problématiques d’intégration et est confrontée au quotidien aux discriminations.

Le Label diversité vient récompenser l’adhésion de cette collectivité à des valeurs et des principes qui me sont chers. Ces valeurs égalitaires, ce sont celles de la République. Ce sont les fondamentaux de notre modèle de société. Ce sont les conditions de l’épanouissement de chacune et chacun.

Vers une fonction publique qui promeut la diversité et l’engagement !

Je me réjouis de l’adoption aujourd’hui, dans le cadre de l’examen du projet de loi égalité et citoyenneté, de dispositions qui vont permettre une plus grande diversité des profils au sein de la Fonction Publique et une meilleure prise en compte de l’engagement dans le parcours des fonctionnaires. Car la Fonction Publique doit pouvoir offrir à chacun qui en a le talent, la volonté et le sens de l’engagement et du service public, l’opportunité de participer à la vie de la cité !

Le projet de loi égalité et citoyenneté encourage la diversité dans le recrutement des agents publics : les conditions d’accès au 3ème concours sont harmonisées, simplifiées et étendues (prise en compte de toute activité professionnelle (associative, privée, apprentissage), baisse de la durée de l’activité exigée). Un nouveau contrat de droit public en alternance est créé. Il permettra aux jeunes chômeurs de moins de 28 ans, d’être accompagnés pour passer les concours de catégorie A et B dans la fonction publique d’État. Près de 500 jeunes seront concernés par ce contrat. A noter : les jeunes résidents dans les quartiers prioritaires pour la politique de la ville, les zones de revitalisation rurale, les départements et territoires d’outre-mer seront prioritaires pour l’obtention de ce contrat.
Les informations relatives aux candidats feront l’objet d’une collecte statistique permettant de faire un point régulier sur les phénomènes de discriminations dans le cadre des concours de la fonction publique. Les collégiens, lycéens et étudiants seront désormais mieux informés sur les métiers de la fonction publique et sur la possibilité de réaliser les périodes d’observation en milieu professionnel dans une entreprise, une association mais aussi une administration publique. Et tout élève boursier ou scolarisé dans un établissement d’éducation prioritaire pourra, à sa demande, accomplir cette période d’observation dans une administration publique.

Le projet de loi égalité et citoyenneté permet aussi de mieux valoriser l’engagement lié au service civique dans les parcours des agents publics : Le service civique sera désormais valorisé dans le cadre des épreuves des concours d’accès à la fonction publique, notamment par la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP). Le service civique peut être achevé par les lauréats d’un concours de la FPT avant de rejoindre leur emploi public ou leur école d’application. Et le service civique comptera pour le calcul de la durée de service exigée pour l’accès aux concours internes et pour le reclassement lors de la titularisation.

1ère augmentation de la rémunération des fonctionnaires aujourd’hui !

Le point d’indice des fonctionnaires augmente de 1,2 % en 2 fois : 0,6 % ce 1er juillet 2016 et 0,6 % au 1er février 2017.

Cette hausse concerne à la fois les personnels civils et militaires de l’État, les personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d’hospitalisation.

Cette revalorisation représente + 282,71 € bruts / an pour un infirmier en poste depuis 10 ans ; + 311,38 € pour un enseignant ; + 234,03 € pour une policière ; + 221,36 € pour une ambulancière.